發(fā)展前景廣闊、福利待遇優(yōu)厚、生活環(huán)境舒適……在晉江，優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)正朝著“向新向綠”轉(zhuǎn)型升級(jí)，吸引著無數(shù)年輕人的目光。在龍頭企業(yè)安踏的大平臺(tái)上，從針車工到巡檢員，從物流分揀員到行政專員，一線崗位上涌現(xiàn)出一個(gè)個(gè)年輕面孔，他們?cè)谶@里揮灑汗水、展現(xiàn)才華，書寫屬于自己的青春篇章。

　　“公司工會(huì)有一些鼓勵(lì)政策，我在公司鼓勵(lì)下，正在攻讀函授本科，提升自己的管理素養(yǎng)。”安踏晉江鞋業(yè)第二事業(yè)部針車組長(zhǎng)雷平說。

　　雷平是一名“95后”貴州姑娘，今年即將迎來入職安踏五周年。“剛來的時(shí)候什么都不懂，在工會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助下，我逐漸融入這個(gè)大家庭，個(gè)人成長(zhǎng)也很快。”雷平說，“我很喜歡晉江。這里發(fā)展機(jī)會(huì)好、福利待遇好，我還介紹了不少老鄉(xiāng)過來。”

　　如今，雷平所在的第二事業(yè)部針車組中多是年輕人，不僅有“90后”“95后”，也有“00后”。

　　和雷平同齡的蔡煥超是一名巡檢專員。“在我的長(zhǎng)期規(guī)劃里，我要在這里和公司一起共同成長(zhǎng)、越來越好。”蔡煥超說。

　　今年，安踏池店園區(qū)開啟對(duì)員工宿舍的升級(jí)改造建設(shè)，要建成“酒店式員工公寓”。

　　蔡煥超說，“公司非常注重一線員工，所以在規(guī)劃公寓建設(shè)的時(shí)候，就向一線員工征集意見。大家都充滿期待。”

　　一線員工的期待，對(duì)于負(fù)責(zé)行政工作的何海燕來說，是沉甸甸的責(zé)任，也是促使她迅速成長(zhǎng)的強(qiáng)大動(dòng)力。

　　從一名物流質(zhì)檢員到物流行政專員，何海燕在崗位轉(zhuǎn)換間，實(shí)現(xiàn)了個(gè)人成長(zhǎng)。

　　“安踏提供了很多的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，讓我從‘小白’成長(zhǎng)為‘多面手’。”何海燕說，在安踏，年輕人機(jī)會(huì)多，“無論是疫情期間頂著壓力做防控工作，還是現(xiàn)在物流項(xiàng)目對(duì)新能力的要求，對(duì)我來說都是歷練。”

　　內(nèi)蒙古姑娘陸穎入職安踏物流還不到三年，已喜歡上晉江這個(gè)地方。“感覺自己能來晉江、來安踏，是很幸運(yùn)的一件事。”陸穎畢業(yè)于武漢理工大學(xué)，作為管培生入職，“我們學(xué)校有不少學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐都在晉江發(fā)展，這里很吸引我。”

　　如今，安踏池店園區(qū)酒店式員工公寓正加速規(guī)劃建設(shè)。未來，這座嶄新建筑將成為來晉務(wù)工人員的“家”，傳遞著安踏集團(tuán)“與員工共生”的核心價(jià)值理念，更映射著晉江這座城市安居樂業(yè)的美好未來。

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