­　　又到年底了，不少企業(yè)忙著加班生產(chǎn)年貨，泉州市各相關(guān)部門或積極落地相關(guān)人才協(xié)會，或參與牽頭組織行業(yè)對企業(yè)內(nèi)部人才進行評優(yōu)，或舉行相關(guān)調(diào)研工作探討人才評價的共享機制，用各種方式服務(wù)企業(yè)，幫助產(chǎn)業(yè)留人才。

­　　開展市場化人才評價

­　　醞釀共享機制

­　　人才問題一直是政府為企業(yè)提供服務(wù)的重要命題。日前，泉州市經(jīng)信委副主任吳金埔?guī)ш爜淼綍x江開展人才市場化評價調(diào)研工作。恒安、安踏、七匹狼、信泰、卡爾美等5家企業(yè)代表參加會議，一同參加的還有晉江市人力資源產(chǎn)業(yè)園、投石智庫等人才服務(wù)機構(gòu)相關(guān)負責人。

­　　與會企業(yè)代表與人才服務(wù)機構(gòu)逐一分享自己的人才評價方法，包括企業(yè)內(nèi)部提拔使用人才、外部招聘人才的評價辦法，企業(yè)特殊或重要崗位人才的薪酬制定標準及激勵機制等。作為泉州市首批被確定的19個試行開展人才市場化評價的試點單位，恒安、安踏、七匹狼3家公司在企業(yè)內(nèi)部人才評價方法上有許多值得借鑒的地方，如恒安集團采取的“雙通道”人才評價辦法、“期權(quán)激勵”以及安踏集團的“大師工作室”“無息貸款”等。

­　　“開展人才市場化評價，是政府改革人才評價體系的重要舉措，希望通過人才市場化評價調(diào)研，進一步在全市范圍內(nèi)建立起企業(yè)人才評價的共享機制。”泉州市經(jīng)信部門相關(guān)負責人強調(diào)。

­　　“為企業(yè)添助力，幫企業(yè)留人才的活動一直沒有間斷。”晉江市經(jīng)信局相關(guān)負責人說，不久前他們剛與晉江市總工會、晉江市食品行業(yè)協(xié)會等部門聯(lián)合為行業(yè)評選優(yōu)秀人才。該負責人強調(diào)，從基層員工到管理層，他們動員轄區(qū)企業(yè)積極參與，給予優(yōu)秀人才亮相的機會。“是金子就會發(fā)光，也應(yīng)該發(fā)光，我們要提供更多發(fā)光的機會。”晉江市經(jīng)信局相關(guān)負責人說，晉江有506家食品生產(chǎn)企業(yè)，近千家貿(mào)易企業(yè)，獲得優(yōu)秀稱號的企業(yè)人才僅有49位，今后這樣的鼓勵還要進一步擴大受眾范圍。

­　　人才交流平臺

­　　落戶街道社區(qū)

­　　不但市、區(qū)（縣）兩級部門關(guān)注人才，晉江市各街道社區(qū)也同樣積極幫助企業(yè)留人才。日前，晉江梅嶺街道搭建了屬于自己的人才交流平臺。“我們梅嶺不但有鳳竹集團等多家傳統(tǒng)制造型企業(yè)，更有不少新晉的科技型新興企業(yè)。”相關(guān)負責人說，此前經(jīng)摸底了解后得知，企業(yè)最看重的還是人才隊伍的穩(wěn)定性。為此他們萌發(fā)了為當?shù)仄髽I(yè)服務(wù)、構(gòu)建人才平臺的想法。

­　　“我們將關(guān)注區(qū)域經(jīng)濟的整體升級，從人才培訓(xùn)各方面入手，積極團結(jié)區(qū)域企業(yè)的各類人才。”福建鳳竹集團有限公司董事長助理、梅嶺街道人才交流平臺相關(guān)負責人李明鋒說，希望立足梅嶺區(qū)域，通過不間斷與政府部門的配合，將各項人才政策下達到企業(yè)，像運營企業(yè)那般，營造當?shù)刂匾暼瞬?、培育人才的文化氛圍?ldquo;來了就是梅嶺人”，他們希望可以為全國各地的人才敞開大門。（記者王宇靜）