8月28日，深圳市民間公益人士郭彬通過EMS特快專遞將一封舉報信寄往福建省人力資源和社會保障廳。郭彬在舉報信中指出廈門市公務(wù)員局發(fā)布的2012年秋季考試錄用公務(wù)員招考職位表中存在嚴重的性別歧視，希望有關(guān)部門責(zé)令廈門市公務(wù)員局修改或者刪除招考職位表中的歧視性規(guī)定。

　　郭彬是深圳公益機構(gòu)衡平機構(gòu)的負責(zé)人，衡平機構(gòu)長期關(guān)注性別領(lǐng)域的公益反歧視行動。

　　福建省秋季公務(wù)員招考近日起報名，根據(jù)該省《招考職位表》，廈門市160多個職位共計劃錄用190人。單從性別要求上看，近三成僅限純爺們。不少考生，尤其是女性考生笑稱：公務(wù)員考錄“重男輕女”。

　　廈門市報名時間將持續(xù)到8月24日22時。此次廈門的大部分職位招考1人。招考數(shù)最多的為4人，即廈門市工商行政管理局“基層工商執(zhí)法科員”。

　　據(jù)悉，福建省近3000個職位，計劃錄用總?cè)藬?shù)為4013名。其中，在性別要求上，“僅限男性”的有940多個，“僅限女性”為101個，“不限”的有1833個。也就是說，男性可報考的職位超過2700個，遠高于女性的1900多個。而具體到廈門，計劃錄用的190人里，獨要男性的占了50席，男女不限的有125席，余下15人為“僅限女性”?！皟H限男性”的50席里有一部分是出于職位特點，比如廈門市海洋綜合行政執(zhí)法支隊的“海洋執(zhí)法科員(船長)”、廈門勞動教養(yǎng)管理所“勞教(戒毒)管理工作科員”。

　　深圳衡平機構(gòu)的郭彬發(fā)現(xiàn)廈門市公務(wù)員局發(fā)布的考錄職位表中涉嫌性別歧視，可能侵犯部分女性就業(yè)者的平等就業(yè)權(quán)后，便致信福建省人力資源和社會保障廳舉報，希望相關(guān)部門能履行職責(zé)，責(zé)令廈門市公務(wù)員局修改或者刪除招聘簡章中的歧視性規(guī)定。

　　郭彬在舉報信中寫道：“我國憲法明確規(guī)定了男女平等，《勞動法》第13條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！薄珓?wù)員行業(yè)并不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位。廈門市公務(wù)員局這種禁止女性應(yīng)聘者應(yīng)聘的行為是毫無理由根據(jù)的，不僅違反了國家相關(guān)法律法規(guī)，更侵犯了女性應(yīng)聘者的平等就業(yè)權(quán)，與國家和政府倡導(dǎo)的“保護婦女權(quán)益”背道而馳?！?/P>

　　“用性別來作為公務(wù)員考錄的限制條件，不僅荒謬，還可能因歧視而成為被告?！北本┦腥痫L(fēng)律師事務(wù)所李方平認為，在2008年1月1日生效的《就業(yè)促進法》明確規(guī)定了實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟”。

　　深圳衡平機構(gòu)負責(zé)人郭彬認為，廈門市作為經(jīng)濟相對發(fā)達，思想相對開的經(jīng)濟特區(qū)，應(yīng)當遵紀守法，做平等就業(yè)的社會表率，在招聘中為女性應(yīng)聘者設(shè)置門檻，不僅違法，更與政府部門依法行政背道而馳。

　　國內(nèi)知名公益人士呂頻介紹說：“我國性別歧視和年齡歧視由來已久，大眾反歧視意識淡薄，法律規(guī)定的可操作性不強。反觀國外，美國出臺了《雇傭年齡歧視法》、《懷孕歧視法》，香港有《性別歧視條例》來禁止性別歧視，英國通過了《就業(yè)平等(年齡)條例》禁止歧視年齡?！眳晤l呼吁相關(guān)部門能夠和國際接軌，制定可操作性監(jiān)督細則。明確禁止性別歧視”。

【鏈接】相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國憲法》

　　第48條中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。

　　國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。

《中華人民共和國勞動合同法》

　　第13條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》

　　第二十一條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。

　　第二十二條各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。禁止招收未滿十六周歲的女工。

　　第二十三條實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

　　第二十四條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

《中華人民共和國就業(yè)促進法》

　　第三條勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

　　第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。

　　用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

　　第六十二條違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。