公務員考試報名24年增377倍近五年公務員報考人數統(tǒng)計

來源:中國經濟周刊 2018-01-30 11:44 http://www.sxstscl.cn/

公務員辭職與薪酬有關？

　　一方面是公務員考試人數爆棚，另一方面是公務員離職現象增多，兩種現象在同一時段出現，這一現象說明什么？

　　在鄭州一家金融機構做期貨貿易的王先生，一年前曾在河南一地級市的財稅系統(tǒng)工作。他告訴記者，自己是在大學畢業(yè)后考取的公務員，之后仕途還比較順暢，一路走到了單位中層領導職位。但是，在其位要謀其政，他感覺自己所在的部門工作壓力很大，幾乎每天都要加班，再加上在體制內自身潛能發(fā)揮受影響，他最終決定辭職下海。

　　這不是個案。近幾年以來，公務員離職變得越來越引人注目，特別是一些地方官員的辭職在當地甚至全國都曾引起不小的轟動。

　　2013年7月，四川瀘州古藺縣石寶鎮(zhèn)原副鎮(zhèn)長趙光華辭職；2014年11月，湖南岳陽市平江原縣委書記田自力辭職；2015年3月，國家發(fā)改委價格監(jiān)督與反壟斷局法制工作處原副處長薛強加入美國一家律師事務所；2015年9月，山東濟寧市原市長梅永紅辭職，去了深圳一家做基因的民營科技公司；2016年，80后博士貴州省遵義市鳳岡縣原常務副縣長吳奇凌辭職投身商海。

　　據媒體梳理統(tǒng)計顯示，2013年至2016年8月期間，全國已有36位“一行三會”官員離職下海，涵蓋處長到副部級等各級別的官員，以司級和處級干部居多。

　　上述辭職的官員中，山東濟寧市原市長梅永紅曾自曝“工資單”，稱公務員工資低，更引起了人們對公務員收入的關注。

　　胡祖虔告訴《中國經濟周刊》記者，公務員辭職有各種具體原因，有的是覺得在基層工資低，有的認為工作壓力大，還有的是因為行政生態(tài)的變化，或者說從政受到的監(jiān)督嚴、框框多，有的危機感加強了。從擇業(yè)看，一部分公務員辭職以后選擇跨界經商，自己創(chuàng)業(yè)；還有一部分選擇跳槽去了私企，謀求高薪高職，這在一定程度上可以看出，公務員本來就不是高薪職業(yè)。

　　隨著公務員辭職個案的曝光，有人認為公務員已經不吃香了，公務員這個“金飯碗”正在悄然褪色。

　　“事實并非人們想象得那么夸張。”竹立家告訴《中國經濟周刊》記者，根據相關統(tǒng)計數據，我國700多萬公務員中，辭職率大概在 0.015%；也就是說一萬個公務員中辭職的人數不到兩個。“這個數據并不大，事實上，更多的公務員即使是工資水平不高，還是會選擇在公務員崗位繼續(xù)工作下去。”

　　公務員辭職的原因眾多，但是毋庸置疑的是，薪酬確實成為公務員離職的主要原因之一。此前有媒體進行的一項公務員離職調查顯示，有超過七成的受調查者將公務員離職的原因歸于薪酬低和晉升空間狹窄。因此，有專家建議，建立公務員正常的工資調整機制甚為必要。