­　　反思

­　　教師這份職業(yè)

­　　為什么越來越缺乏吸引力了

­　　越來越多教師辭職的現(xiàn)象告訴我們一個事實——原來被譽為“鐵飯碗”的教師崗位，正在失去吸引力。

­　　杭州某城區(qū)教育局人事科的一位工作人員說，以前學校招聘老師，只要發(fā)一條通告就可以了，不愁招不到老師。“這幾年招聘，有些崗位出現(xiàn)了報名不足的情況。”

­　　杭城一所名知名公辦小學負責招聘的老師說：“從2013年開始，就已經(jīng)感覺到招聘老師不那么容易了，去年第一次遇到語文、數(shù)學學科報不滿的情況。以往這些學科，招錄比一比五、一比六很輕松。那次我們招兩位數(shù)學老師、兩位語文老師，但是報名結果很慘淡，一共才7個人報名?？赡墁F(xiàn)在杭州學校都在擴招，對主課老師需求量太大了。”

­　　這位老師透露說，學校從去年開始陸續(xù)有一些老師辭職了。“像我們這么好的一所學校，對老師的吸引力都在降低，其他學?？上攵?rdquo;

­　　教師招聘遇冷，在職教師流失率在上升，正在給我們的教育事業(yè)敲響警鐘。

­　　一個故事

­　　張瑞芳（化名）是杭城某公辦小學的一位語文老師，工作才4年，就已經(jīng)是學校里的骨干。她活潑、開朗，有愛心，深受學生、家長喜愛。

­　　但是，就是這樣一位優(yōu)秀教師，內(nèi)心里充滿了痛苦和矛盾，她的吐槽是當下很多一線教師的心態(tài)寫照——

­　　在杭州入職已經(jīng)四年。從第一年入職便有了辭職的念頭，無奈被編制兩個字鎖死了腳步，每一天都感到無比痛苦。

­　　首先談談收入吧。每個月實際到手4000出頭，公積金差不多1800，加上住房補貼差不多2000。也就是說，每月全部加一起就是不到8000。沒有過節(jié)費，至多一年一張生日蛋糕卡，200元，逢年過節(jié)發(fā)發(fā)洗衣液、牙膏之類。除此之外，就是年終獎1萬多一點。在杭州，這樣的工資不算最低，卻也不足以支撐高昂的房價和生活成本。

­　　這已經(jīng)是全部。也許看起來還不錯，但是每天的工作時長和強度遠遠不如人想象那般輕松。

­　　可是真的非常累，身心俱疲。

­　　從7點30入校，到5:00下班。中間是沒有休息時間的，從來不知道午間休息是何物，連打個盹的功夫都沒有。四年如一日，除了正常的備課上課，大量的作業(yè)批改以外，作為班主任，還有繁重的各種零碎計劃、黑板報、各種檢查、各種活動……沒有課的時間，你在批改作業(yè)，或者整理資料，中午午飯后，繼續(xù)埋頭批改，然后上課，盯牢衛(wèi)生，放學……

­　　更大的痛苦是來自于這份職業(yè)的心理壓力。40多個學生背后，是雙倍的家長的眼睛。每天都像活在評判中，任何一絲閃失便會帶來無盡煩惱。成績不好，會有質疑，課業(yè)太多，會有反對和批判。

­　　并且，對教師要求不要多布置作業(yè)，又每年把成績匯總，來一個赤裸裸的排名和比拼。而自己每次批評完孩子，都會有罪惡感和疏離感，自相矛盾的事情，每天都在上演。

­　　這幾年，飽受身心的折磨，每天累到一回家就想昏睡不起；每天都在和良心作對，和大環(huán)境格格不入。