­　　展望

­　　教師身份光環(huán)消退

­　　優(yōu)秀教師流動(dòng)變得頻繁了

­　　杭州主城區(qū)歷來(lái)是教育的制高點(diǎn)，優(yōu)質(zhì)教育的集中地。而如今，開始出現(xiàn)了優(yōu)秀教師離開主城區(qū)的現(xiàn)象。

­　　杭州某城區(qū)教育局的一位工作人員說(shuō)，10年前，周邊城區(qū)的老師以能調(diào)入主城區(qū)的學(xué)校為榮，想不到三十年河西，三十年河?xùn)|，現(xiàn)在這些教師正在想辦法回流。

­　　誠(chéng)然，優(yōu)秀教師的流動(dòng)是一種正常現(xiàn)象，在某種程度上來(lái)說(shuō)，可以促進(jìn)杭城優(yōu)質(zhì)教育的均衡發(fā)展。

­　　“以前當(dāng)老師辭職現(xiàn)象少，是因?yàn)槔蠋煿ぷ鞣€(wěn)定，在編教師退休后還有很不錯(cuò)的退休工資可以拿?，F(xiàn)在教師身份的光環(huán)在消退，苦干幾十年為了等退休的念頭正在被取代。一句話，現(xiàn)在老師的心思比以前要活絡(luò)多了。”杭城一位資深公辦小學(xué)校長(zhǎng)說(shuō)。

­　　“年收入差距比較大，周邊城區(qū)的吸引力在提升

­　　傳說(shuō)中余杭區(qū)6.5萬(wàn)的年終獎(jiǎng)是真的嗎？”

­　　這幾年，杭州主城區(qū)有不少老師跨區(qū)調(diào)動(dòng)到濱江區(qū)、余杭區(qū)，有些教師是以辭職的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的新選擇。

­　　顯而易見(jiàn)，這些城區(qū)對(duì)教育的投入是巨大的，對(duì)優(yōu)秀教師的追求也是不計(jì)代價(jià)。

­　　以濱江區(qū)為例，為了打造杭州教育強(qiáng)區(qū)，不僅新建了很多漂亮學(xué)校，還出臺(tái)很多誘人政策來(lái)吸引優(yōu)秀校長(zhǎng)、老師。今年3月，該區(qū)放了大招——百萬(wàn)年薪招聘一名公辦學(xué)校校長(zhǎng)。

­　　據(jù)了解，去年濱江公辦學(xué)校校長(zhǎng)的年薪，一般都在20萬(wàn)元以上。濱江區(qū)還在醞釀年薪制，當(dāng)實(shí)行年薪制后校長(zhǎng)們的年薪預(yù)計(jì)會(huì)在20萬(wàn)~40萬(wàn)元之間。

­　　余杭區(qū)教師的福利待遇也很讓人羨慕，據(jù)說(shuō)去年教師的年終獎(jiǎng)就可以拿到6.5萬(wàn)元。這是不是真的？錢報(bào)記者采訪了余杭區(qū)教育局的一位工作人員，他不愿就此話題多說(shuō)，而是一個(gè)勁表示：“沒(méi)有這么多，沒(méi)這么多！”

­　　從余杭區(qū)某公辦小學(xué)的一位教務(wù)處副主任曬出的工資單看，他一共有三筆年收入：第一筆是區(qū)財(cái)政統(tǒng)一撥發(fā)的，人均3.6萬(wàn)元，這筆費(fèi)用原來(lái)是分兩次分發(fā)，從今年開始平攤進(jìn)每月3000元發(fā)放；第二筆是系數(shù)獎(jiǎng)，教育局是根據(jù)各?？己藖?lái)分發(fā)的，從校長(zhǎng)到普通教師的系數(shù)是不一樣的，他的系數(shù)是1.4，差不多拿到了2萬(wàn)元；第三筆是績(jī)效考核，大概在1.8萬(wàn)元左右。如果再加上他每月3400元的工資，他的年收入大概在12萬(wàn)左右。