­　　和老師們打交道很多年，從前的暑假，錢報(bào)記者的朋友圈常被他們難得的休閑時(shí)光刷屏，然而今年看到的卻是一連串“再見”——“你辭職了嗎？”這樣的問候語，正在杭城教師之間流轉(zhuǎn)著。

­　　曾經(jīng)火爆朋友圈的“我想去看看”

­　　曾幾何時(shí)，教師這份職業(yè)是那么令人向往，幾乎很少有人會(huì)從教師崗位上提出辭職。

­　　而如今，辭職教師逐漸增多。

­　　不止錢報(bào)記者的朋友圈，在一些教師的微信群里、QQ群里，三天兩頭就會(huì)發(fā)出“某某老師辭職了”的信息。一位從教30年的老教師這樣說：“剛開始看到這樣的信息，很震驚，還要去打聽誰辭職了，可是到了后來，聽多了就麻木了，就連身邊的熟人也在離開。”

­　　放暑假前，杭州某城區(qū)教育局還專門下發(fā)了一張辭職調(diào)查表，對(duì)區(qū)內(nèi)教師辭職現(xiàn)象進(jìn)行摸底，以便提前做好新學(xué)期教師的調(diào)配工作。

­　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，教師辭職逐年增多，教師職業(yè)缺乏吸引力的主要原因有三個(gè)：

­　　一是教師職業(yè)辛苦，身累心更累，年輕人吃不消做；

­　　二是教師收入偏低，骨干教師紛紛出走另覓高薪行業(yè)；

­　　三是“編制”的巨大誘惑正在消失。

­　　現(xiàn)象

­　　辭職教師人數(shù)逐年上升

­　　他們干什么去了

­　　杭州某城區(qū)教育局在暑假前向區(qū)內(nèi)各幼兒園、中小學(xué)下發(fā)了一張辭職調(diào)查表，對(duì)區(qū)內(nèi)辭職教師進(jìn)行摸底。

­　　該區(qū)教育局人事科的一位工作人員告訴錢報(bào)記者，臨近期末，辭職教師逐漸增多，特別是7、8兩月將出現(xiàn)高峰。“看到我們多年來辛苦培養(yǎng)出來的教師提出辭職，的確不好受。”

­　　今年大概會(huì)有多少教師辭職呢？這位工作人員說，目前摸底的人數(shù)大概在30人左右，“辭職高峰一般會(huì)在7月底8月初，我估計(jì)今年辭職教師的人數(shù)在60人左右。”

­　　這樣的辭職教師人數(shù)，還在可以接受的范圍之內(nèi)。該工作人員說，2017學(xué)年，全區(qū)招聘的新教師有500多人，離職的教師只占全區(qū)教師總數(shù)的1%多一點(diǎn)，還不會(huì)嚴(yán)重影響教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

­　　但辭職教師人數(shù)在逐年上升。該區(qū)2014年辭職的教師有38人，2015年有36人，2016年有60人。短短三年，辭職教師人數(shù)幾乎增加一倍，的確令人堪憂。

­　　這位工作人員說，在10年前，主動(dòng)辭職的教師只有個(gè)位數(shù)。

­　　杭州另一主城區(qū)教育局人事科負(fù)責(zé)人透露，自從養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌之后，在職教師辭職率有明顯上升。比如，教師流失率一般來說每年都穩(wěn)定在0.5%左右，但2015年數(shù)據(jù)達(dá)到了1.2%，是往年的兩倍。

­　　這么多教師辭職后，他們會(huì)去干什么呢？