­　　■離開(kāi)西部的人才未必都是為了錢

­　　何晨陽(yáng)

­　　“離開(kāi)的，每人都有一部心酸史。”這是采訪中趙石常說(shuō)的一句話。

­　　趙石（化名）已在南方某省屬重點(diǎn)大學(xué)就職近6年，之前他是西部一所部屬高校的學(xué)科帶頭人。作為土生土長(zhǎng)的西北人，離開(kāi)故土他有很多不舍，學(xué)生和親友來(lái)看望，他時(shí)常叮囑“帶上幾份釀皮子”。

­　　“‘孔雀東南飛’不是最近幾年才有的。”趙石說(shuō)，不過(guò)最近一些“百萬(wàn)年薪”挖人確實(shí)博得了很多眼球。這可能是因?yàn)榕R近學(xué)科評(píng)估年，又逢“雙一流”建設(shè)，一些高校獲得了不少經(jīng)費(fèi)，而最安全的花法是學(xué)術(shù)會(huì)議和引進(jìn)人才，從而使得砸錢引才的現(xiàn)象集中出現(xiàn)。

­　　趙石說(shuō)，雖然東部高校開(kāi)出的條件誘人，但離開(kāi)的人并不全是為了錢。當(dāng)時(shí)他所在的西部高校不放人，南方這所高校不僅邀請(qǐng)他去體驗(yàn)環(huán)境，還十分有信心給他留出了近一年的“思考期”。

­　　最終讓趙石下定決心到這所南方高校來(lái)工作的，也并非近百萬(wàn)元年薪和100多平方米的周轉(zhuǎn)房，而是兩件“小事”。

­　　在高校搞科研，報(bào)賬常讓教師們“頭大”。而這所南方高校為教授們?cè)O(shè)立了專門的報(bào)賬員，讓他們省出不少時(shí)間搞科研。對(duì)教授而言，不用操心“俗務(wù)”是莫大幸事。

­　　此外，趙石此前所在的大學(xué)有“近親繁殖”的現(xiàn)象，一些西部學(xué)校也傾向選擇本校畢業(yè)生留校，人際關(guān)系復(fù)雜。而“東部高校資源多，人才引進(jìn)相對(duì)多元，大家相處起來(lái)更簡(jiǎn)單。”趙石說(shuō)。

­　　教授“東南飛”，“盡管情況各異，但受大環(huán)境影響是肯定的。”趙石說(shuō)，這個(gè)大環(huán)境就是西部高校在整個(gè)資源分配中處于劣勢(shì)，再加上一些個(gè)人原因，“東南飛”便在所難免。

­　　與50歲出頭的趙石不同，西部另一所部屬重點(diǎn)高校的“80后”教師于昇（化名）婉拒了兩所東部高校令人心動(dòng)的邀約。“不是我有多高尚，而是老婆在這兒、孩子尚小。”于昇說(shuō)，不改變西部高校的資源劣勢(shì)想留住人，太難。

­　　于昇說(shuō)，上世紀(jì)末一些西部高校用住房、感情甚至行政職務(wù)留人，起到了一定作用。如今，面對(duì)東部高校引才壓力，留人效果已大打折扣。

­　　“限制人才流動(dòng)是不可能的，真要讓人才合理流動(dòng)，而非東部高校如抽水機(jī)般到西部抽水，還需體制機(jī)制革新，比如在經(jīng)費(fèi)、項(xiàng)目等方面向西部高校更多傾斜。”于昇說(shuō)，西部高校更像是遏制人才荒漠的“治沙站”，對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)傾斜，社會(huì)效益遠(yuǎn)大于經(jīng)濟(jì)效益。

­　　原標(biāo)題：解碼高校“挖人大戰(zhàn)”